新员工培训课程 

课程简介：

 据权威机构研究表明：一个新员工要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新员工对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
    在传统的新员工培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新员工和用人经理都不太满意。
   “如何在较短的时间里使新员工建立归属感？如何让新员工更好了解和融入企业文化？”
   “如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？”
    所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？

课程目标：
    

         1、完成从学校人到公司人的转变，关注公司需要、进入工作角色、产生工作绩效。
    2、多方位地考察新员工。
    3、加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
    4、帮助新员工加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。
    5、帮助新员工认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
    6、挖掘潜能，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质。
    7、磨练员工意志，加强纪律性。
    8、培养新员工创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。