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    磨剑

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     剑的磨砺分为粗磨、细磨、精磨和研磨。磨剑,亦如培养良好的人格。新组建的团队经过前期的团队破冰,不仅增进了团队成员彼此的了解,还激发了成员的无穷斗志;提升了个人在团队当中的战斗力,团队的整体战斗力与协调性都有所加强.

    阻碍团队绩效提升的因素 

    1. 缺乏信任:成员间缺乏信任,互相隐瞒问题和弱点,不愿互助,相互猜忌,无法精诚合作,使工作效率很难得到提高;

    2. 惧怕冲突:表面一团和气,内心却各有想法,因为害怕得罪人而不愿表达,造成诸多误会和矛盾;

    3. 欠缺投入:指令模糊,分工不清,缺乏充分的时间概念,喜欢拖延,对做出的决定喜欢提出质疑,执行不彻底;

    4. 逃避责任:面对问题互相推诿,不愿承担责任,凡事找理由,把责任压在领导者一个人的身上;

    5. 无视结果:缺乏足够的客户导向、结果导向 ,过分关注个人成就,对团队目标、组织目标不重视、不上心。 


    课程设置:从团队建设的基础、手段、动力、底线、目标五大方面打造团队凝聚力,建立信任、敢于承担、追求结果,实现团队的绩效提升。


    课程收益:

    ★  培养组织成员的全局意识和团队精神;

    ★  培养相互关心、支持的工作态度,增强团队凝聚力;

    ★  通过团队协作共同完成各项艰巨任务,培养互信互助意识,增强团队工作效率;

    ★  培训组织成员的主动沟通意识,改善组织内部的沟通与信息交流;

    ★  培养在压力与困难面前勇于挑战的信念;

    ★  增进学员对团队力量的认识、培养学员的归属感。

    课程对象:组织全体员工
    课程时间:2天